Principais atividades

Estruturar e implementar programas de plano de carreiras e de desenvolvimento do colaborador;
Realizar levantamento de necessidades e diagnósticos de treinamentos, cursos e palestras;
Elaborar jornadas de aprendizado para o desenvolvimento dos colaboradores;
Atuar em parceria com instituições educacionais;
Monitorar indicadores de educação corporativa;
Ministrar treinamentos, quando necessário.

Essencial

Ensino Superior em andamento em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência na área de educação corporativa e programas de desenvolvimento;
Experiência em gestão de projetos de treinamentos e acompanhamento de indicadores de aprendizado;
Conhecimento em métodos de aprendizagem.

Diferencial

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
Pós-graduação em Educação Corpo

Candidatura
Entrevista comportamental (recrutadora)
Entrevista técnica (Gestora)
Contrataçao